2010.02.21. 10:01
Bónusz a zsenikének, dögöljön meg (hetvenöt)
Végezetül pedig egy jó tanács: a cégünk által hirdetett open door policy nem azt jelenti, hogy mindenféle szir-szarral megzavarhatjátok a főnököket.
1. Kategorizálás
- Egy légitársaságnál a panaszkezelő osztályt vezeted;
- Van egy tehetséges munkatársad, aki olyan választ rittyentett egy bunkó reklamációra, hogy a tréning anyagotokba is bekerült;
- El akarod taposni ezt a tehetséges munkatársadat, ugyanakkor túl sok embert rúgtál már ki az utóbbi időben, kellene egy kis pozitív image.
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Van_mikrohullámú_sütőtök? 2011.03.09. 10:12:44
Ifjú éveimben járva egy gyártó cégnél minőségellenőr voltam. Itt is volt bónusz amit akkor lehetett kapni, ha az illető nem volt betegszabin, nem késett és jó volt a "magaviselete".
Egyszer 4 hasonszőrűvel kicsit odahúztunk a munkának és ebéd előtt mindent megcsináltunk, hogy nyugodtan tudjuk enni. Mivel épp nem volt munka így a 20 perces ebédidőből 30 perceset csináltunk (egy kávé és egy wc-zés a végén). Ezt meglátta a csomagoló csapat műszakvezetője, és jelentette a személyzetisnek aki a bónuszt (a fizu 10%-a) az 5 embertől levonta és munkahelyi díjat adott a kisfőnöknek (ami kb. az 5%-a lehetett a bérének).
Természetesen másnap felmondtam de azt még hallottam, hogy szegény kisfőnök öltözőszekrényébe valaki festék spray-vel befújt és autó zárába pillanatragasztó került...
Szóval igen, a dolog működik, lám aki "jól végzi" dolgát kollégáitól büntetést kap, holott máshol kellene keresgélni!
Hozzászóltál